12月20日,z6mg人生就是博化工公司政工支部召開支部聘(任)期滿3年中層管理人員考核會,接受考核人員分別述職,支部中層管理人員、具有初級以上職稱人員、員工代表等十余人對接受考核人員進行民主測評。
為加強對公司中層管理人員的激勵、管理與監督、約束,建立經常化的管理與考核激勵機制,全面、客觀、公正、準確地評價中層管理人員的政治、業務素質和任期履行職責情況,不斷提高管理隊伍的綜合素質和工作績效,保障公司戰略目標的實現。今年8月份,z6mg人生就是博公司制定并執行《中層管理人員考核暫行辦法》。《辦法》中規定,公司將對聘(任)期滿三年中層管理人員的工作業績、綜合素質、特殊貢獻等三方面內容,按照個人總結與自評、聘(任)期業績考核、黨支部民主測評、黨政領導考評、綜合評價等五步程序進行考核。考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等級,考核結果將通知被考核人。公司將依據年度考核、聘(任)期考核結果進行研究,認定考核等級,并決定聘(任)期屆滿中層管理人員的任免。
10月~12月,該公司各支部相繼開展此項工作。